如何成为富有同情心的领导者

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随着新的研究表明,富有同情心的工作场所可以提高员工的满意度和忠诚度,因此同情心的问题已成为最重要的问题。在这一集中,我与情绪健康教练Barbara Erochina坐下来谈论创建富有同情心的工作场所。我们讨论成为一名富有同情心的领导者的方式,以及如何创建一个以同情心鼓励高性能和创新的办公环境。

芭芭拉(Barbara)将精神病学研究与生活指导技术相结合,以帮助人们使用她自己的方法来改善情绪。芭芭拉(Barbara)还为客户创建了BeWith自我保健卡,以此作为一种工具,帮助他们对自己和他人有更多的同情心。

讨论话题:  

  • 为什么同情心和自我保健一直走在前列 

  • 富有同情心的领导者的好处 

  • 同情心如何鼓励冒险和创新 

  • 同情与同情 

  • 富有同情心的领导的回报 

  • 处理对工作失败的恐惧 

  • 同情心如何助长他人的同理心 

  • 变革过程如何影响工人 

  • 电源等级及其如何影响办公室气氛 

  • 鼓励健康的办公环境

关于自我同情的美丽事物之一是,自我同情会自动为他人建立同理心。
— Barbara Erochina
莱斯利·卢斯, 商业